崗位職責(zé)：
1. 招聘管理
- 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布并維護(hù)招聘信息（網(wǎng)站、社交媒體、校招等）；
- 篩選簡歷，進(jìn)行候選人初篩、電話邀約及面試安排；
- 協(xié)調(diào)用人部門面試流程，跟進(jìn)面試反饋，完成背調(diào)及錄用審批；
- 優(yōu)化招聘渠道，分析招聘數(shù)據(jù)，提升招聘效率及候選人體驗(yàn)。

2. 員工關(guān)系管理
- 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工信息檔案；
- 處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系問題，預(yù)防勞動糾紛；
- 組織員工活動（如團(tuán)建、生日會、節(jié)日關(guān)懷等），提升員工歸屬感；
- 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析反饋并協(xié)助改善工作環(huán)境。

3. 基礎(chǔ)人事事務(wù)
- 勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理，確保合規(guī)性；
- 協(xié)助制定及優(yōu)化人事相關(guān)制度流程；
- 配合完成社保、公積金繳納及人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)。

任職資格：
1. 基本條件
- 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及員工關(guān)系模塊；
- 技能：
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)；
- 熟練使用招聘平臺（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）及辦公軟件（Excel/PPT）；
- 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成招聘報(bào)表及分析報(bào)告；
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系問題。

2. 核心能力
- 招聘能力：精通面試技巧，能快速識別候選人匹配度；
- 員工關(guān)系敏感度：具備同理心，能平衡員工需求與公司政策；
- 抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作，能高效處理多線程任務(wù)；
- 保密意識：嚴(yán)守公司及員工隱私信息。

3. 加分項(xiàng)
- 持有HR相關(guān)證書（如人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員）；
- 熟悉人力系統(tǒng)操作；
- 有制造業(yè)或中大型企業(yè)背景優(yōu)先。